聯(lián)系我們
新聞檢索
中國古代人才測評思想和近代人才測評的發(fā)展與應用
作者： 發(fā)布于：2017/11/12 瀏覽量：387
我國最早的較為標準化的人才測評是1916年在清華大學內(nèi)開展的職業(yè)指導活動。1921年，中華職教社采用自制的職業(yè)心理測驗對入學人員進行了測驗。但早期因中國社會工業(yè)的落后以及社會條件的限制，人才測評難以形成規(guī)模的發(fā)展，60年代，中國因工業(yè)和軍事發(fā)展的需要，使人才測評有了一次長足的發(fā)展，如70年代，空軍第四研究所曾編制了《學習飛行能力預測方法》，用以對招考新生進行集體心理測驗，取得了良好的效果，使飛行員淘汰率大大降低。
近幾年來，人才測評在中國政府的公務員招聘和企業(yè)的選員中得到了極為廣泛的重視和應用。一些公司開始由專業(yè)人員采用心理測驗手段進行選員，政府部門召集心理學家?guī)椭⒐珓諉T測評體系，而越來越多的企業(yè)、事業(yè)單位也意識到人才測評對員工招聘的重要性。
| 上一篇： 人才競爭，中國還缺什么？ | |
| 下一篇： 人才測評的作用 |
