就一個(gè)企業(yè)或部門(mén)的人力資源管理而言，其實(shí)質(zhì)就是一個(gè)不斷開(kāi)發(fā)新的人力資源和對(duì)以有人才的充分使用的過(guò)程，涉及人才的招聘、選拔、安置、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)以及實(shí)施各種福利和管理措施等內(nèi)容。人才測(cè)評(píng)在些過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)上都發(fā)揮著重要作用，可以說(shuō)人才測(cè)評(píng)是人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，貫穿于整個(gè)人力資源管理的過(guò)程。而且實(shí)施人才測(cè)評(píng)將有力地促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。現(xiàn)在的社會(huì)正向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁進(jìn)，對(duì)人才的要求越來(lái)越高，必須借助于科學(xué)、客觀的人才測(cè)評(píng)，才能對(duì)不同人才的德、智、能、績(jī)的實(shí)際水平有較為客觀的了解，從而達(dá)到“人盡其才”、“才盡其用”、“人與事適”、“事與人配”的理想人力資源管理狀態(tài)。 現(xiàn)代人力資源管理的另一個(gè)重要標(biāo)志是建立“人事檔案”和“人才信息庫(kù)”。在人事檔案和人才信息庫(kù)中，記錄著與人才有關(guān)的各種信息，而人力資源管理就是從這些信息庫(kù)中獲取大量的、可靠的信息作為人事決策的依據(jù)。要提高人才信息庫(kù)的可利用性和價(jià)值，僅有人才的一般信息如年齡、性別、文化程度、經(jīng)歷等是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該有人才的德、智、能、績(jī)方面的可靠數(shù)據(jù)，從而才能全面地了解一個(gè)人的信息，據(jù)此作出的人事決策才有較高的準(zhǔn)確性。而要獲得這些詳細(xì)的信息，就只有依靠人才測(cè)評(píng)。所以，人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力資源管理的客觀要求，也是它的基本內(nèi)容和職能。更是其科學(xué)化和現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。 建立和完善人才市場(chǎng)的必要條件
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)主要是通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行的。因此，建立權(quán)威、規(guī)范、高效的人才市場(chǎng)是政府對(duì)社會(huì)人力資源實(shí)施宏觀控制的重要手段和途徑。從發(fā)達(dá)國(guó)家人才市場(chǎng)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，要建立健全的人才市場(chǎng)，除了要有相應(yīng)的健全的法規(guī)和政策、有效的管理體制外，還必須建立一種能夠?yàn)槿瞬殴┬桦p方提供人才質(zhì)量鑒定的中介組織機(jī)構(gòu)。在人才市場(chǎng)上，人才的勞動(dòng)能力就是一種商品，那么，通過(guò)人才測(cè)評(píng)對(duì)勞動(dòng)力的價(jià)值作出鑒定，使人才的需求者可以客觀地選才，而人才自己也可以憑借權(quán)威的人才測(cè)評(píng)的結(jié)果證明自己的才能。這樣，即保護(hù)了企業(yè)的利益，也維護(hù)了人才自己的權(quán)益，使人才流動(dòng)進(jìn)入有序的軌道。前文以說(shuō)過(guò)，要對(duì)人才作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，只有科學(xué)、有效的人才測(cè)評(píng)才能作到。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，人才測(cè)評(píng)不僅是人才市場(chǎng)建設(shè)的重要內(nèi)還是建立和完善人才市場(chǎng)的不可缺少的條件和前提。
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