一、服務(wù)方案
※勞務(wù)派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案。
※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。
※勞務(wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。
一、派遣提供以下服務(wù)方案：
委托： 用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標準條件，嚴格篩選，確保人員素質(zhì)，
在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才
員工體檢： 組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。
手續(xù)辦理： 負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。
員工培訓： 負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。
合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。
薪酬發(fā)放： 與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準時、足額發(fā)放員工工資。
代扣稅費： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。
檔案管理： 負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。
證卡辦理： 負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
社會保障： 辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。
績效管理： 協(xié)助客戶對員工進行績效管理。
勞動保護： 協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。
員工獎懲： 評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。
企業(yè)文化： 組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。
后勤管理： 對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。
員工調(diào)配： 根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。
戶籍管理： 負責所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。
爭議處理： 處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。
法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
二、方案
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放簡章到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。
4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。
5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。
