近幾年勞務(wù)派遣之所以能夠得到快速發(fā)展，因?yàn)樗m應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。與傳統(tǒng)勞動(dòng)用工形式相比，對(duì)用人單位和派遣員工都有諸多的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)用人單位的好處
● 把用工單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)；將精力集中投入到市場(chǎng)開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來(lái)。
● 成本支出降低。用工單位在核算被派遣人員的總支出時(shí)，一是以市場(chǎng)價(jià)格制定人員工資；二是可以調(diào)整工資結(jié)構(gòu)；三是可以加大效益工資比例；四是減少了用工單位在、培訓(xùn)和日常管理等方面的支出，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由沐林勞務(wù)派遣公司辦理，極大地減輕了用工單位的負(fù)擔(dān)。
● 人事管理簡(jiǎn)捷。用工單位可以減少專門的人事管理人員，派遣人員的所有人事工作都由人才派遣公司負(fù)責(zé)。
●用工單位對(duì)沐林勞務(wù)派遣公司選用的人員進(jìn)行考核，確定人員。派遣公司組織確定的人員體檢、調(diào)檔、招工（辦理接收大中專畢業(yè)手續(xù)）、簽訂勞動(dòng)合同。
● 避免人才流失。派遣人員的人事管理由沐林勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，在協(xié)議有效期，派遣公司對(duì)派遣人員簽訂了具有法律效率的約束條款，可以有效地防止人才流失和“跳槽”。
● 為用工單位在市場(chǎng)條件下機(jī)動(dòng)靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，又達(dá)到了員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的。各用工單位的業(yè)務(wù)很大，在業(yè)務(wù)擴(kuò)大時(shí)，可以隨時(shí)增人；在業(yè)務(wù)減少時(shí)，可以隨時(shí)減員。
● 享有高效優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)。
● 減少勞動(dòng)糾紛。派遣人員與沐林勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，用工單位在使用派遣人員過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題由派遣公司協(xié)助用工單位處理。降低了用工單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率�！�
● 派遣機(jī)構(gòu)確定專業(yè)人員定期上門服務(wù)，為用人單位提供了極大的便利。
對(duì)勞動(dòng)者的好處
● 派遣機(jī)構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。
● 派遣機(jī)構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
● 在派遣工作期間，勞動(dòng)者可對(duì)用人單位做出較為全面的評(píng)估，在沒有違約風(fēng)險(xiǎn)的情況下做出最佳就業(yè)選擇。
● 初出校門的大中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是求職難的主要原因，通過(guò)勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗(yàn)，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)
勞務(wù)派遣企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控
實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣這一服務(wù)模式以其特有的優(yōu)勢(shì)幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險(xiǎn)：
（一）勞務(wù)派遣企業(yè)立足行業(yè)服務(wù)，與教育機(jī)構(gòu)、各地區(qū)就業(yè)機(jī)構(gòu)等人才供給組織相連，幫助用工單位解決大規(guī)模用工問(wèn)題，降低了企業(yè)的人才選用成本；
（二）勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)派遣員工的所有及日常管理服務(wù)，是用工單位對(duì)于基礎(chǔ)人力資源管理工作外包的一種，減少了用工單位的管理幅度和難度，有助于提高其人力資源管理效率；
（三）在日常管理中，勞務(wù)派遣企業(yè)為用工單位提供全程的解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的服務(wù)，幫助用人企業(yè)防范、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。從風(fēng)險(xiǎn)角度看，勞務(wù)派遣服務(wù)存在的價(jià)值即是對(duì)用工單位人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與承接，這里的風(fēng)險(xiǎn)不僅包括了勞動(dòng)關(guān)系管理帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，更包括了人才使用與管理的成本費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因而，勞務(wù)派遣企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)及法律等風(fēng)險(xiǎn)的化解能力。
