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企業(yè)HR需要具備哪些能力？
作者： 發(fā)布于：2016/6/20 瀏覽量：382
企業(yè)如何管理、如何用人，這是一個復雜而浩大的命題，幾天幾夜也說不清楚。做為一個專業(yè)的招聘人員，HR們在開展工作時至少應具備尋找候選人來源方面的能力、理解業(yè)務、崗位要求和篩選標準方面的能力和專業(yè)篩選候選人才的能力這三方面的能力。 1、尋找候選人來源方面的能力。 即招聘渠道的選擇、評估、選取，傳統(tǒng)的招聘方式都被反復分析過N次了，網(wǎng)上一搜大把。關(guān)鍵是什么類型的職位要對應匹配的招聘渠道，還得選取匹配的人員來負責。高管類的職位怎么說也得是由HRD來負責吧？交給一個年輕的招聘專員，如何篩選簡歷都是困難，還敢交給專員來定職責，去現(xiàn)場面試？能吸引來優(yōu)秀人才嗎？ 2、理解業(yè)務、崗位要求和篩選標準方面的能力。 很多HR招聘時花了很多精力去看簡歷，面試，做測評，但是很少花時間先去寫崗位職責和用人標準，去考慮崗位尤其是關(guān)鍵崗位需要什么勝任素質(zhì)方面？大部分都是沒有具體概念，說不清楚，其結(jié)果是可想而知的。 3、專業(yè)篩選候選人才的能力。 這些方面的知識、技能和經(jīng)驗基本是空白。我問過很多的HR，對于一些非常關(guān)鍵的崗位，有沒有使用過情景案例，以及CBI（基于能力的面試，Competency based interview），等等篩選技術(shù)，回答是很少，大部分人只會瞎聊，聊的舒服就推薦。
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