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新《勞動合同法》“三原則”規(guī)定勞務(wù)派遣
作者： 發(fā)布于：2016/6/19 瀏覽量：473
新《勞動合同法》不僅首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣的“三原則”，使勞務(wù)派遣的運作更加明晰化。 新《勞動合同法》“三原則”的規(guī)定，目的是盡量降低因勞務(wù)派遣付出的成本，促進用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補充。從這個角度出發(fā)，很多勞務(wù)派遣公司也積極調(diào)整自己公司的運作，以適應(yīng)法律規(guī)范下的勞務(wù)派遣市場。 1．替代性原則 替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣人員臨時替代。 2．輔助性原則 輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位必須是企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。 3．臨時性原則 臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位必須用本企業(yè)正式員工。 ．，
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