最近在網(wǎng)上收到不少剛畢業(yè)的學(xué)生咨詢到底什么是人事代理？下面為您整理一些有關(guān)人事代理解答，人事代理，在我國(guó)是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把""單位人""變成""社會(huì)人""，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。
"1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。
目前，全國(guó)各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來(lái)主要包括四個(gè)方面：
1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國(guó)政審、出具各種人事證明等。
2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
3、圍繞人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測(cè)評(píng)；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。
4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。
人事代理的作用：
實(shí)行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對(duì)單位的依附關(guān)系�！皢挝蝗恕弊�?yōu)椤吧鐣?huì)人”，對(duì)用人單位和個(gè)有都有好處，用人單位對(duì)擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對(duì)不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問(wèn)題實(shí)行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解決了以往一次分配定終身人才單位、部門(mén)所有的束縛，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對(duì)人事管理等事務(wù)包纜過(guò)多、成本過(guò)高、效率低下和各類人才對(duì)單位依賴過(guò)多、不利于合理流動(dòng)的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的最佳組合。
人事代理的實(shí)質(zhì)：
人事代理，就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托由政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性具體人事業(yè)務(wù)，由人才中介機(jī)構(gòu)實(shí)行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)；使委托代理的個(gè)人，由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。
人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。
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