人事代理是一種新型的人事管理模式，很多人在剛接觸人事代理的時候往往會不清楚人事代理是什么？以及人事代理公司的服務(wù)都有哪些？那么下面我們就針對您的這一疑問，為您做出相應(yīng)的解答。
人事代理就是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人力資源業(yè)務(wù)。它是一種由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代管的公眾服務(wù)。
人事代理業(yè)務(wù)在不斷的發(fā)展，人事代理的規(guī)模、對象也在不斷的擴(kuò)大。對于人事代理的內(nèi)容及服務(wù)相信很多人都不是很清楚，那么就趁此機(jī)會來了解一下吧。
一、人事代理的內(nèi)容：
目前，全國各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面：
1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評定專業(yè)技術(shù)職稱、出具各種人事證明等。
2、圍繞社會保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。
3、圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。
4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。
二、人事代理在今后的發(fā)展中主要有三個方向：
1、主動開拓，用戶需要代理什么就代理什么，借助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。
2、尋找好拓展代理的主渠道，從實際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。
3、依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人事代理。
三、人力資源事務(wù)代理的特點
人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統(tǒng)化、社會化和專業(yè)化。
法制化：就是代理雙方要嚴(yán)格按照合同的約束，對于權(quán)利、責(zé)任等要保證，符合人事管理的每個環(huán)節(jié)。
系統(tǒng)化：就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。
社會化：就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點。
專業(yè)化：就是人事代理機(jī)構(gòu)需要具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段。
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