人才素質(zhì)測評題一共有104道，答起來并不難，比如：“做一件事前，你是準(zhǔn)備一下還是邊干邊想？”“這次測試分低了會影響你的情緒嗎？”“你是否偶爾會想到一些壞得說不出口的事？”“見一個生人，你會覺得有些不自在嗎？”在非A即B的選擇中，記者答起來一路順手，有時故意不答真正所想，想看看機(jī)器是否能判斷出記者耍的小花招。
不到半小時，記者交卷了。10分鐘后，一張蓋著北京市人才素質(zhì)測評中心大印的“個人素質(zhì)測評報告”出來了。
機(jī)器對記者撒謊多少最先評判�！皽y謊得分是7分，測試結(jié)果有效�！钡诙検且粡垐D片，柱形表從靈活性、領(lǐng)導(dǎo)力、自信心、細(xì)致性、社群性、合作性等10個方面對記者一一打分。結(jié)果記者各項數(shù)值基本都在均值上浮動，惟有自信心一項稍微領(lǐng)先。
對記者的性格綜述最為有趣。報告說，記者“有自信心，有自強(qiáng)、自立的愿望。喜歡獨處和靜思，工作中計劃性強(qiáng)，外向、好交友，看問題細(xì)致尖銳”。缺點是：“不很講究人際交往技巧，有焦慮傾向�！弊钸m合的工作是“資料收集和整理、人力資源管理、編輯、統(tǒng)計等”，看來記者步入新聞這行還算入了正道。
北京市人才素質(zhì)測評考試中心測量評價室主任朱冽烈說，從數(shù)學(xué)模型和心理學(xué)角度來說，即使再做幾次，結(jié)果也基本相同。有的人故意想掩飾自己，最后很可能過不了測謊關(guān)。比如“你是否偶爾會想到一些壞得說不出口的事”就是一道測謊題，這樣的題一共“埋”了10道。
測評考試中心自1997年6月開始正式向社會提供服務(wù)以來，已有4000人來做過個人測評。此外，北京市200家企業(yè)的兩萬名員工也步入了測評行列。朱冽烈說，企業(yè)招聘新員工、挑選高層管理者最看重測評，這個“冷面”裁判讓他們最放心。
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