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人才測評技術，恰恰是通過對人員能力因素、個性因素、動力因素等很難客觀評價的因素進行量化評估；通過對人員在將來崗位上潛能的預估等技術，來為企業(yè)提供重要的決策依據(jù)。從而協(xié)助提升人力資源管理水平，這也是企業(yè)整體管理水平提升的重要標志。