在一個(gè)應(yīng)聘測(cè)試中，往往應(yīng)聘者要受到多方面考察，包括個(gè)性方面的測(cè)試。結(jié)果也許不盡如人意，但決不能因此而灰心失意。與教科書(shū)教給我們的恰恰相反，某種意義上說(shuō)，我們并非生來(lái)就是平等的。這體現(xiàn)在智力、體能甚至性格等各方面。導(dǎo)致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環(huán)境及條件等方面的。
所謂的測(cè)試，絕對(duì)是可以通過(guò)有目的的訓(xùn)練來(lái)獲得出人意料的結(jié)果，所以應(yīng)該知道如何應(yīng)對(duì)這些精心設(shè)計(jì)的測(cè)試項(xiàng)目，借此提高自己的個(gè)人能力及應(yīng)試能力。要知道，許多人能夠脫穎而出，不在于他比你有多強(qiáng)，而在于他能夠成功地駕馭自我，自如地應(yīng)對(duì)測(cè)試。
你完全可以蔑視這些測(cè)試，可以對(duì)之嗤之以鼻，然而就是這些仍有缺陷的測(cè)試一定程度上決定著你的職業(yè)生涯。有人會(huì)說(shuō)，我總是違心地回答那些關(guān)于我個(gè)性的問(wèn)題，不讓他們知道我的真實(shí)想法。不管怎么說(shuō)，用人單位還是希望借助相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)試來(lái)考查你的個(gè)人能力。《你的能力有多強(qiáng)》系列圖書(shū)以德國(guó)人特有的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、巧妙的構(gòu)思將職業(yè)應(yīng)聘測(cè)試中的各種問(wèn)題、解析甚至設(shè)計(jì)思路都呈現(xiàn)出來(lái)。標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)試題并不意味著刻板、僵化的問(wèn)題設(shè)計(jì)，這里面不乏一些要你充分開(kāi)動(dòng)腦筋的刁鉆問(wèn)題。
它并不迷信權(quán)威，而是中肯地為你提供應(yīng)對(duì)測(cè)試的建議。它不是單純的測(cè)試練習(xí)題，而是包含很多對(duì)測(cè)試的心理層面的分析，甚至為你一一剖析各種測(cè)試類型的不足和陷阱，讓你把握到應(yīng)聘測(cè)試的本質(zhì)，從而有目的地加強(qiáng)自我的能力，充分地發(fā)掘出自我的潛力。如果測(cè)試單位讓你畫張人物圖，那你可要當(dāng)心，一不小心，你可進(jìn)入了陷阱，人物占據(jù)畫面的比例、人物的裝束、人物的神態(tài)都決定著應(yīng)聘方對(duì)你的看法。
如果有興致的話，你甚至可以了解到測(cè)試心理學(xué)家是怎樣根據(jù)簡(jiǎn)單的舉止表現(xiàn)生硬地將人們歸類，將人們劃入特定的群體。你要做的則是避開(kāi)陷阱，有針對(duì)性地表現(xiàn)自我的能力，即使那不是你真實(shí)的一面。
要提醒您的是，別讓您的自我價(jià)值觀取決于測(cè)試成績(jī)，那絕對(duì)不能說(shuō)明您作為人的價(jià)值。要知道，每個(gè)人的價(jià)值是不同的，值得自信的東西也不一樣。只有真正在生活中磨練多年，在職場(chǎng)中歷練許久，你才會(huì)從實(shí)踐中真正知道你的能力有多強(qiáng)。
