調(diào)查結(jié)論顯示:
1.雖然大多數(shù)企業(yè)人力資源工作者不同程度接觸過(guò)人才測(cè)評(píng)，但真正實(shí)施過(guò)高端人才測(cè)評(píng)的企業(yè)較少，且大多數(shù)集中在民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)。
2.企業(yè)對(duì)人才測(cè)評(píng)方面的投資預(yù)算普遍不高，相當(dāng)程度制約了人才測(cè)評(píng)的開(kāi)展，也對(duì)專業(yè)人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出了更高的要求。
3.多數(shù)企業(yè)樂(lè)于自主開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，和大專院校等專業(yè)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)目前主要集中在直轄市、省會(huì)城市和沿海發(fā)達(dá)城市，合作有明顯上升的趨勢(shì)。
4.使用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的企業(yè)目前主要集中在發(fā)達(dá)地區(qū)和城市，其他地區(qū)明顯滯后。
5.人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的主要應(yīng)用是人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展以及績(jī)效考核。中等規(guī)模的企業(yè)（規(guī)模在101人到399人的企業(yè)）在團(tuán)隊(duì)診斷和員工心理輔導(dǎo)上使用人才測(cè)評(píng)工具的較多。
6.在實(shí)施人才測(cè)評(píng)的公司中，近一半的公司采用紙筆測(cè)驗(yàn)與人工閱卷，進(jìn)一步信息化的空間較大。
7."決策層領(lǐng)導(dǎo)的重視和參與”是企業(yè)人才測(cè)評(píng)成功使用的首要因素，專業(yè)人才和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理是企業(yè)人才測(cè)評(píng)成功實(shí)施的關(guān)鍵因素。
8.只有少數(shù)人認(rèn)為人才測(cè)評(píng)技術(shù)已經(jīng)成熟，大多數(shù)人持保留態(tài)度。
9.人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品與服務(wù)提供商里，知名品牌不多，南方人才、英才測(cè)評(píng)、上海之通名列三甲。
10.廣泛進(jìn)行人才測(cè)評(píng)理論知識(shí)的培訓(xùn)，是更好地在企業(yè)推廣人才測(cè)評(píng)的重要手段，在各項(xiàng)要素中列為首位測(cè)評(píng)結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用方面的培訓(xùn)也受到高度重視。
11.在未來(lái)兩年中，在線遠(yuǎn)程測(cè)評(píng)在人才測(cè)評(píng)中被普遍看好，外包服務(wù)也將有較大上升，企業(yè)自主開(kāi)發(fā)有較大幅度下降。
中國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀
1.統(tǒng)計(jì)表明，絕大多數(shù)接受調(diào)查者都不同程度地了解人才測(cè)評(píng)，實(shí)施過(guò)人才測(cè)評(píng)的企業(yè)占全部調(diào)查企業(yè)的36%，而實(shí)施過(guò)高端人才測(cè)評(píng)技術(shù)的企業(yè)更少，且絕大部分集中在民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)，國(guó)有企業(yè)在此方面工作明顯較弱。
被調(diào)查者中，有44.10%的民營(yíng)企業(yè)和34.90%在使用高端測(cè)評(píng)技術(shù)，國(guó)有企業(yè)中使用高端測(cè)評(píng)技術(shù)的企業(yè)只有7.00%。
2.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在人才測(cè)評(píng)方面投資過(guò)少，對(duì)人才測(cè)評(píng)的使用起到限制作用。人才測(cè)評(píng)的投入在2000元以下的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)中的44.9%，5000元以下的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)中的24.8%。而目前市場(chǎng)上典型測(cè)評(píng)系統(tǒng)的價(jià)格在3萬(wàn)元以上，單張測(cè)評(píng)量表的平均價(jià)格也在1000元以上。兩者顯然是脫節(jié)的，這就要求專業(yè)人才公司在產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)方式及收費(fèi)方式上做出相應(yīng)調(diào)整。與此同時(shí)，企業(yè)在也應(yīng)做出適當(dāng)調(diào)整以相適應(yīng)。
3.統(tǒng)計(jì)表明，企業(yè)自主開(kāi)發(fā)的人才測(cè)評(píng)工具目前占主導(dǎo)地位，和大專院校等專業(yè)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)工具主要集中在直轄市、省會(huì)城市及沿海發(fā)達(dá)城市，且合作有明顯的上升趨勢(shì)。已進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的公司的人才測(cè)評(píng)工具或服務(wù)的來(lái)源有54.9來(lái)自企業(yè)自主開(kāi)發(fā)，15.3%的企業(yè)是向?qū)I(yè)公司購(gòu)買。未進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的公司有38.5%的企業(yè)會(huì)自主開(kāi)發(fā)。
4.發(fā)達(dá)地區(qū)在人才測(cè)評(píng)的開(kāi)展方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，其中北京、上海、廣州三地區(qū)使用率比其他地區(qū)高出9個(gè)百分點(diǎn)，這與專業(yè)機(jī)構(gòu)與高校在這三地較為集中有著密切關(guān)系。
5.調(diào)查表明，招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展以及績(jī)效考核是人才測(cè)評(píng)的最主要應(yīng)用。中規(guī)模的企業(yè)（員工數(shù)在101人到399人的企業(yè)）在團(tuán)隊(duì)診斷和員工心理輔導(dǎo)的使用頻度明顯高于其他企業(yè)。
6.統(tǒng)計(jì)表明，大多數(shù)企業(yè)在用紙筆測(cè)驗(yàn)及手工閱卷方式，其次是基于Windows的單機(jī)版測(cè)評(píng)工具，信息化程度不高。專業(yè)公司的開(kāi)放的測(cè)試平臺(tái)有相當(dāng)市場(chǎng)，企業(yè)引進(jìn)后可極大提高相關(guān)工作效率。
7.調(diào)查表明，企業(yè)人才測(cè)評(píng)成功實(shí)施的首要因素是企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)的重視和參與，這個(gè)比例占56.2%，其次有31.9%的企業(yè)認(rèn)為是看"是否有專業(yè)人員”。
8.統(tǒng)計(jì)表明，只有少數(shù)接受調(diào)查者認(rèn)為人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品與服務(wù)比較成熟（15%），54%的被調(diào)查者則認(rèn)為一般，22%的被調(diào)查者認(rèn)為不成熟。
9.調(diào)查表明，人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域知名品牌不多，只有三家超過(guò)品牌要求的10%的基礎(chǔ)線，這與相關(guān)市場(chǎng)的培育以及各產(chǎn)品與服務(wù)提供商的市場(chǎng)投入有密切關(guān)系。南方人才、中華英才、上海之通名列前三位。
10.統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，開(kāi)展人才測(cè)評(píng)理論知識(shí)的培訓(xùn)是企業(yè)推廣人才測(cè)評(píng)的最重要手段（22.8%），測(cè)評(píng)結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用培訓(xùn)也受到大家的極大關(guān)注（18.7%）。
11.本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在未來(lái)的二年中，企業(yè)對(duì)在線遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)普遍看好，外包服務(wù)將有明顯上升，企業(yè)自主開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)也會(huì)有較幅度的下降。
來(lái)源：人民網(wǎng)
