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如何選擇人才測評軟件？
作者： 發(fā)布于：2017/12/2 瀏覽量：413
綜合來看，該考慮的核心問題就是：測評要素或指標能否定義和修改、試題的內(nèi)容能否增加、通用心理測試量表能否添加、數(shù)據(jù)能否共享等。
要進行人才測評，首先必須澄清目的。目的不同，測評指標就會不同，進一步會影響到測評工具的選擇與測評報告的形成。要使測評指標與指標體系能有效地反映測評對象的個人特點和職務能力，就應當進行職務分析，在了解職務特征與職務對任職者特定要求的基礎上，根據(jù)職責特點確定測評要素和要素體系，并選擇相匹配的測評軟件。
該公司對能勝任經(jīng)理職位的個人特點和職務能力有具體的要求，但選擇的測評軟件固有指標不能完全滿足要求，又無法在單機版軟件上修改。指標不能進行增加或修改，題庫內(nèi)容也無法進行填充或修改，因為該軟件沒有題庫管理功能。再加上該軟件系統(tǒng)中缺少的心理素質測試，就使該測評軟件系統(tǒng)無法真正滿足顧客的需求。
實際上，采用開放式結構，通過具有動態(tài)化合成特點的系統(tǒng)操作平臺開發(fā)的多功能綜合性測評軟件（企業(yè)版測評軟件）可以解決這些問題。這種類型的軟件是把相對封閉的指標體系管理和題庫管理做成開放式的管理系統(tǒng)，這樣，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求來調(diào)整、修改或增加某些指標要素，相應的也可以有較為充足的空間來豐富題庫，這樣可以使測評更具針對性；開放式管理系統(tǒng)支持下的軟件測評系統(tǒng)一方面可以支持測評工具添加，另外也可以通過開放式的管理系統(tǒng)讓企業(yè)自己根據(jù)不同測評群體選擇不同的測評方式來補充。
來源：中國人力資源網(wǎng)
