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量化的人才選拔手段：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
作者： 發(fā)布于：2017/11/6 瀏覽量：284
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)及信息技術(shù)等理論基礎(chǔ)上，對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行綜合測(cè)量和評(píng)價(jià)的方法體系。它起始于西方的職業(yè)心理指導(dǎo)，操作方法有些類似心理測(cè)驗(yàn)和心理咨詢，但它是針對(duì)企業(yè)的崗位需求和組織特性來進(jìn)行的，有更為明確的目的性。
人才測(cè)評(píng)包括三種主要的方法和技術(shù)：?jiǎn)柧頊y(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試（根據(jù)考察需要預(yù)先設(shè)定問題）和評(píng)價(jià)中心技術(shù)（小組討論和自由答辯）。針對(duì)不同的考察目的又分為多種系統(tǒng)，如行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)等。
對(duì)于企業(yè)而言，人才測(cè)評(píng)的意義在于為人才招聘和選拔提供了學(xué)歷、履歷之外的另一個(gè)了解途徑。通過人才測(cè)評(píng)，能夠考察到一個(gè)人專業(yè)和技能之外的能力和素質(zhì)。
來源：網(wǎng)易
