欄目導航
聯(lián)系我們
新聞檢索
寧波：特殊行業(yè)專業(yè)人才可評職稱
作者： 發(fā)布于：2017/11/4 瀏覽量：415
今年我市將首次組織3個留學生創(chuàng)業(yè)園和有條件的縣（市）區(qū)赴留學人員較集中的國家進行宣傳和招聘活動，同時將有序放開人才市場中介。對專業(yè)技術(shù)人員，今年將重點建立全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作定期抽查與通報制度。
公務(wù)員管理方面，從今年起，全市各級黨政機關(guān)補充主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員），實行每年招考一次，時間一般在春節(jié)前后。同時，高學歷人才進機關(guān)開始納入定期公開考試。今年起還將在公務(wù)員中大力推進崗位能力證書制度，今年率先在全市人事系統(tǒng)推行。
事業(yè)單位人事制度改革方面，今年全面推開事業(yè)單位分類工作，將事業(yè)單位分為監(jiān)督管理、社會公益、中介服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營等四大類，并作相應(yīng)調(diào)整。同時，積極推進生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)型事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，加快事業(yè)單位人事制度改革。
完善職稱制度方面，將在非公有制企業(yè)的經(jīng)營者中開展職稱評定工作，解決一批善經(jīng)營、會管理，并為寧波經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的企業(yè)經(jīng)營管理人才的職稱問題。同時，繼續(xù)擴大以考代評、考評結(jié)合的范圍，探索靈活多樣的人才評價辦法。（沈朝暉、牛洪波）
來源：中國寧波網(wǎng)
| 上一篇： 從人才工作會議看人才評價工作新發(fā)展 | |
| 下一篇： 量化的人才選拔手段：人才素質(zhì)測評 |
