青島沐林勞務(wù)派遣公司中最好的最專業(yè)的勞務(wù)派遣公司是 哪家呢，今天就由青島勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會的小編為大家介紹一家，首先勞務(wù)派遣這個行業(yè)在青島大約有4000多家，大小魚龍混雜，要想辨別真的需要一番了解，據(jù)小編在眾多勞務(wù)派遣公司選擇了，一家，名為青島沐林勞務(wù)服務(wù)外包有限公司，目前在市南，李滄先后設(shè)有辦事處：為進一步規(guī)勞務(wù)派遣用工行為，完善勞務(wù)派遣用工機制，合理有序使用勞務(wù)派遣用工，確保優(yōu)質(zhì)、高效、安全的完成各項工作任務(wù)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》及《工傷保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本管理辦法。
二、原則
（一）依法招收、擇優(yōu)錄用、嚴格考核；
（二）保持用工人數(shù)與實際工作量的適應(yīng)性，充分利用資源；
（三）勞務(wù)派遣人員由用工部門和所辦公室會同勞務(wù)公司共同負責(zé)考核管理；
（四）建立日�？己舜胧�，確保勞務(wù)派遣人員的素質(zhì)滿足工作的需要。
三、勞務(wù)派遣用工范圍
勞務(wù)派遣用工主要用于事務(wù)性工作、工作技能要求不高、不涉密的工作崗位，如：地籍檔案整理、組卷、掃描、歸檔等工作。
四、勞務(wù)派遣職責(zé)劃分
（一）勞務(wù)派遣公司
1.負責(zé)勞務(wù)派遣人員的初選；
2.負責(zé)勞務(wù)人員崗前的安全、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)；
3.受理勞務(wù)人員糾紛和投訴，并會同用工部門進行調(diào)解；
4.負責(zé)勞動合同簽訂、社會保險辦理及其他用工服務(wù)提供。 （二）用工單位
1、負責(zé)審核勞務(wù)用工是否符合相關(guān)勞動法規(guī)；
2、負責(zé)與勞務(wù)公司進行勞務(wù)合同談判；
3、負責(zé)與勞務(wù)公司統(tǒng)一簽訂勞務(wù)用工協(xié)議并管理；
4、負責(zé)對勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)人員社保繳納的監(jiān)督與檢查，及時索要相關(guān)憑證；
5、結(jié)合實際工作內(nèi)容，對勞務(wù)派遣人員進行在崗培訓(xùn)，包含基礎(chǔ)技能類培訓(xùn)；
6、負責(zé)制定考核方法，并進行工作考核、薪資發(fā)放及其他日常工作管理。
五、勞務(wù)派遣管理
（一） 勞務(wù)派遣員工考核管理
1、每月度用單位圍繞派遣員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面進行考評，并以此為依據(jù)計發(fā)工資
2、用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣員工平時工作表現(xiàn)及單位章制度遵守情況進行獎勵、通告批評、警告及遣退。發(fā)生以下情況者，將進行遣退處理：①嚴重違反單位規(guī)章制度的；②不符合勞務(wù)合同規(guī)定條件的；③私自離職的；④發(fā)生曠工的。
（二）離職管理
⒈ 勞務(wù)派遣人員因各種原因需要離職的，用工部門必須及時以書面方式及時通知用工單位，并列明事由。用工單位與勞務(wù)派遣公司及派遣人員溝通協(xié)商，辦理離職手續(xù)。
⒉ 勞務(wù)派遣人員無故曠工達連續(xù)3天或因其他個人原因不能正常從事工作的，用工單位須及時與勞務(wù)派遣公司溝通協(xié)商，將該勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司。具體執(zhí)行辦法，可事先在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。
六、工資結(jié)算發(fā)放
勞務(wù)派遣人員的勞動報酬標(biāo)準，根據(jù)勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同和用工單位考核情況確定。
（一）工資組成
1、固定部分：勞務(wù)派遣人員的工資、社會保險、公積金、勞務(wù)管理費；
2、浮動部分：考核獎勵，以考核結(jié)果作為獎勵依據(jù)。
（二）工資發(fā)放方式
1、統(tǒng)一辦銀行卡，工資在發(fā)薪日期把工資打到員工的卡上。
2、現(xiàn)金發(fā)放。
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