高新白領(lǐng)生育生活津貼低于產(chǎn)假前工資，有何說法？近日，市人力資源和社會保障局官方微博“青島12333”首次明確：“2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。”
《青島人力資源社會保障》雜志主編周斌解釋，青島原來規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)。2011年7月1日起實施的《社會保險法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”本市為了貫徹落實《社會保險法》，頒布了《青島市人民政府關(guān)于貫徹實施〈社會保險法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知》，其中規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。
他舉了個例子，王某是某外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，勞動合同約定工資為2萬元，由于產(chǎn)假前請過產(chǎn)前假和病假，生育前12個月內(nèi)的平均工資性收入為1.8萬元。2012年8月，她產(chǎn)下一子。單位已繳納生育保險，上年度單位職工月平均工資為3000元。王某產(chǎn)假及晚育假期間享受每月3000元的生育生活津貼。3000元生育津貼低于王某本人生育產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，即生育前12個月內(nèi)的平均工資性收入1.8萬元，差額部分1.5萬元，應(yīng)由用人單位補足。
