日月光集團(tuán)環(huán)旭電子三期工業(yè)園在建，歐姆龍?jiān)鲑Y10億擴(kuò)充，日立新企業(yè)已經(jīng)開(kāi)工，隨著越來(lái)越多的企業(yè)將生產(chǎn)基地向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，勞務(wù)人員的需求量也正在以幾何數(shù)量增長(zhǎng)。
16日，青島加騰勞務(wù)外包公司迎來(lái)了它的老客戶(hù)——青島聚尚電子商務(wù)有限公司，此次，聚尚電子商務(wù)委托青島加騰勞務(wù)外包公司在市南區(qū)內(nèi)為其準(zhǔn)備了一個(gè)近萬(wàn)人的專(zhuān)場(chǎng)勞務(wù)人員會(huì)，以供其面試選擇。據(jù)了解，這次，人員數(shù)量不設(shè)上限，根據(jù)面試情況聚尚電子商務(wù)擇優(yōu)而定。
而就在此前，加騰勞務(wù)外包公司剛剛結(jié)束了它為沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的環(huán)旭和索廣電子等企業(yè)準(zhǔn)備的小規(guī)模面試。
“勞務(wù)人員需求數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，使我們感覺(jué)到了前所未有的壓力�！奔域v勞務(wù)外包公司介紹。
A生產(chǎn)線(xiàn)工人出現(xiàn)缺口
據(jù)了解，僅在沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，像加騰一樣以從事勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣為生的大小規(guī)模人力資源公司總數(shù)在200家左右，然而，沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)仍然時(shí)時(shí)傳來(lái)勞務(wù)人員供給不足的不和諧聲音。
環(huán)旭電子有限公司人力資源經(jīng)理張經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在開(kāi)發(fā)區(qū)很多企業(yè)的人力資源管理者都在為生產(chǎn)線(xiàn)上的工人頭疼。
“今年以來(lái)每半個(gè)月甚至一周我們就定期在人才市場(chǎng)或者一些網(wǎng)上發(fā)布信息，幾乎每個(gè)月數(shù)量都在五六十人，而這樣的頻率也僅能彌補(bǔ)流失人員，相對(duì)新產(chǎn)能擴(kuò)大的需求量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足�！睆埥�(jīng)理介紹， 環(huán)旭沐林員工總數(shù)７０００人左右，而流水線(xiàn)工人數(shù)量在４０００余人，占了將近２／３，而現(xiàn)在工廠的流水線(xiàn)工人也僅能滿(mǎn)足維持日常生產(chǎn)，相對(duì)于環(huán)旭正在進(jìn)行的產(chǎn)能擴(kuò)充和新企業(yè)投產(chǎn)，還存在很大缺口。
“隨著合沐林金橋技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)老企業(yè)的增資擴(kuò)建以及新企業(yè)不斷入住，生產(chǎn)線(xiàn)上勞務(wù)人員的需求量也越來(lái)越大。截至目前，我們新派遣出去的勞務(wù)人員在海拉電子有３０００多人、欣陽(yáng)模具有1000多人，精工園約１０００人、聯(lián)亞商業(yè)5００多人�！�，加騰勞務(wù)外包公司今年對(duì)外輸出勞務(wù)人員共有5０００多人，勞務(wù)派遣人員數(shù)量在１５００人左右，總數(shù)將近7０００余人。
B勞務(wù)輸出爭(zhēng)食本土市場(chǎng)
“勞務(wù)工人難招有好幾層原因，其中一個(gè)原因是隨著沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)本身的發(fā)展和建設(shè)，本土需求不斷增長(zhǎng)，而另外一個(gè)重要的原因在于青島的勞務(wù)輸出量迅速增長(zhǎng)，外地城市相對(duì)比較好的薪酬待遇吸引了更多的勞務(wù)人員走出去�！�
加騰勞務(wù)外包公司從事的業(yè)務(wù)既包括勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人事代理，臨時(shí)工租賃等業(yè)務(wù)�！拔覀儸F(xiàn)在在江蘇昆山，浙江湖州設(shè)有兩個(gè)分公司，在青島通過(guò)勞務(wù)派遣送過(guò)去的員工就有1萬(wàn)多人，這兩個(gè)城市市場(chǎng)勞務(wù)人員需求量非常大。”
據(jù)了解，本次前來(lái)的青島環(huán)旭電子公司是臺(tái)灣日月光集團(tuán)的子公司，日月光集團(tuán)下轄四個(gè)子公司，沐林外包公司告訴記者，這個(gè)集團(tuán)每年的勞務(wù)人員吞吐量達(dá)數(shù)萬(wàn)人，近年來(lái)，集團(tuán)幾乎每年都委托加騰勞務(wù)外包公司為其勞務(wù)人員幾千人。
“從我們公司的狀況看，２／３多的工人愿意出去，這主要是工資待遇差距的原因。不論是本土企業(yè)還是入駐的跨國(guó)企業(yè)現(xiàn)在的工資模式大多是基本工資加計(jì)件工資，基本工資一般在18００元左右，加上計(jì)件工資，頂多也只有3000塊錢(qián)，加騰勞務(wù)外包公司的同事介紹。
Ｃ勞務(wù)外包是出路之一
據(jù)介紹，目前企業(yè)的勞務(wù)人員主要來(lái)自三個(gè)渠道：一是各個(gè)大中專(zhuān)院校的學(xué)生，二是企業(yè)自行通過(guò)各種招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、政府勞動(dòng)部門(mén)等渠道，三是委托當(dāng)?shù)匾?guī)范的人力資源公司全權(quán)負(fù)責(zé)。
“我們現(xiàn)在的方式主要是通過(guò)前三種渠道，與部分本地的大中專(zhuān)院校以及對(duì)口的技術(shù)學(xué)校有經(jīng)常的聯(lián)系，并且定期在各個(gè)網(wǎng)上發(fā)布信息，但是目前還沒(méi)有嘗試有關(guān)勞務(wù)外包方面的工作�！睆埥�(jīng)理介紹。
而據(jù)了解，在沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)，像環(huán)旭、聯(lián)亞物流、易初蓮花等跨國(guó)企業(yè)已經(jīng)將勞務(wù)人員全部外包給一些人力資源公司。
“加騰勞務(wù)外包公司與企業(yè)合作有很多種方式，淡旺季明顯的企業(yè)可以向人力資源公司進(jìn)行季節(jié)性招工，裝卸類(lèi)等臨時(shí)性的工作可以按照工作量一次性計(jì)算報(bào)酬，還有雙方長(zhǎng)期合作，由人力資源公司自行，通過(guò)勞務(wù)派遣方式向企業(yè)供應(yīng)人員，企業(yè)只要付給人力資源公司一定的管理費(fèi)并且按時(shí)將工資付給人力資源公司，這就是勞務(wù)外包�！�。
目前，在沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，已有為數(shù)不少的人力資源公司擁有自己的員工宿舍、食堂等，從事勞務(wù)外包。
“勞務(wù)外包是大勢(shì)所趨，將人力資源公司定位為一個(gè)人員中轉(zhuǎn)站，既可以解決淡旺季明顯的企業(yè)需求量差額問(wèn)題，而且便于勞務(wù)人員的規(guī)范與管理。”沐林金橋開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門(mén)工作人員介紹。同時(shí)，該工作人員提醒，勞務(wù)外包很重要的環(huán)節(jié)是做外包的人力資源公司，而現(xiàn)在很多人力資源公司缺乏管理經(jīng)驗(yàn)或者故意做中介，賺取中介費(fèi)用后就對(duì)工人不聞不問(wèn)，缺乏責(zé)任心，還需要進(jìn)一步規(guī)范。
