關(guān)于后年3月前勞務(wù)派遣工用工比例不得超出10%下面就由青島勞務(wù)派遣公司為大家闡述，不準在一些單位，員工分為兩類：正式工與派遣工。昨天，記者從寧波市人社局了解到，人社部門將組織全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對勞務(wù)派遣用工開展專項執(zhí)法檢查，依法糾正和查處所存在的違法問題�？偣髁藗�調(diào)查 青島目前至少有六七萬派遣工根據(jù)規(guī)定，到2016年3月1日前，勞務(wù)派遣用工數(shù)量須控制在10%以內(nèi)。如果沒有控制在這個比例內(nèi)，用工單位不得新用被派遣勞動者。此前，青島市總工會作了一項調(diào)查。受調(diào)查的56家企業(yè)，派遣工人數(shù)19089人，達45%，壟斷行業(yè)比例則更高。派遣工主要集中在移動、電信、郵政、金融、港務(wù)等國有及國有控股企業(yè)，甚至在一些機關(guān)和事業(yè)單位也較為普遍。根據(jù)法律規(guī)定，派遣工本來應(yīng)該從事“臨時性、輔助性、替代性”工作�？墒牵F(xiàn)在一些企業(yè)在主要崗位、主要工種長期大量使用派遣工。如銀行系統(tǒng)在柜員等主要業(yè)務(wù)崗位上使用勞務(wù)派遣人員接近半數(shù)，電力系統(tǒng)在電網(wǎng)管理和維護上大都使用勞務(wù)派遣人員。 保守估計，青島目前至少有六七萬派遣工。怎么會有這么多派遣工？寧波市總工會相關(guān)負責(zé)人分析，主要是利益驅(qū)動。對用工單位來說，這樣可以降低勞動成本，減少職工的社會保險和福利支出，節(jié)約招聘的成本和風(fēng)險。勞務(wù)派遣工的工資往往不計入被派遣企業(yè)工資總額，可以為企業(yè)節(jié)省大量的支出。對派遣公司來說，收益也是巨大的，能獲得長期利潤。 用人單位先自查 以免承擔不必要的連帶責(zé)任 昨天，青島市人社局工作人員也特別提醒勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣工的用工單位，要對照相關(guān)的法律規(guī)定，主動做好自查自糾工作。 用工單位要通過人事、財務(wù)監(jiān)管手段，跟蹤所支付給勞務(wù)派遣單位的工資、社會保險費是否落實到每位被派遣勞動者，以免承擔不必要的連帶法律責(zé)任。 這幾點尤其要引起注意。 1.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立須經(jīng)行政許可。2013年7月1日《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》施行后沒有取得勞務(wù)派遣行政許可的，不得經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2.勞務(wù)派遣須事先簽訂合法協(xié)議。 3.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。不符合“三性”工作崗位的不得勞務(wù)派遣。 4.勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益須得到保障。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務(wù)派遣勞動者享有法律、法規(guī)規(guī)定的工資報酬、社會保險、勞動保護等權(quán)益。 青島市人社局工作人員提醒：勞務(wù)派遣違法行為須承擔法律責(zé)任。比如，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，以上由青島勞務(wù)派遣公司整理發(fā)布
