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對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或工會調(diào)解，仍不簽訂勞動合同的，企業(yè)可解除勞動關(guān)系。 1．職工單方不簽訂勞動合同給用人單位造成損失的在承擔賠償責任后可解除勞動關(guān)系 職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系，對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 2．職工給用人單位造成經(jīng)濟損失要求不簽訂勞動合同的 勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函》（1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號）職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。 3．職工不簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系 對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。 4．職工不簽訂勞動合同按自動離職處理 由于職工不與企業(yè)簽訂勞動合同而解除勞動關(guān)系的，按自動離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動局。 5．職工下落不明可通過新聞媒介通知職工 按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。 6．職工不辭而別的處理 對不辭而別的職工按《復函》中規(guī)定的程序辦理；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函〉的通知》（京勞企發(fā)字[1993]385號）追究賠償責任，做自動離職處理。