青島市勞動(dòng)局：你局 《 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示 》 （穗勞函字 〔 1997 ] 127 號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò) 6 小時(shí) 40 分鐘？根據(jù)（勞動(dòng)法 》 和 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 （國(guó)務(wù)院令第 174 號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994 〕 503 號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò) 40 小時(shí)但不超過(guò) 44 小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第九十、九十一條和勞部發(fā)（ 1994 〕 489 、 532 號(hào)文件的規(guī)定予以處罰？ 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 （國(guó)務(wù)院令第 174 號(hào)）是依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò) 40 小時(shí)但不超過(guò) 44 小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。三、 《 勞動(dòng)法 》 第四十一、四十四條中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受 《 勞動(dòng)法 》 的第四十一條限制） ? 《 勞動(dòng)法 》 第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò) 36 小時(shí)。在國(guó)家立法部門(mén)沒(méi)有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第八條本辦法自 1995 年 1 月 1 日起實(shí)行。
