社保代理講述第二＋六條工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)育主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約廈任等事項。工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。第二＋七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報送勞動行政部門備案。勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六章法律責(zé)任第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正：（一）一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的；（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的；（三）企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的；（四）阻礙開展工資集體協(xié)商的。第三十條企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。丁三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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