要注意公司是否對你的社保動了手腳
眾所周知，我國的社保費是單位和自己共同承擔的，而且單位交的比例比個人交的還要多！以青島地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍！當然社保的繳費比例各個地區(qū)是不一樣的。但是，隨著社保繳費工作的推進，很多企業(yè)如今不再會像以前一樣“不交社保和遲交社保了”，因為這樣風險實在太大，很多企業(yè)意識到了這一點，但是為了降低企業(yè)成本，于是又想出了別的招數(shù)——繳但是基數(shù)不足。
什么叫“繳了但基數(shù)不足”
企業(yè)在向社保部門申報繳納社保時，把每位員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000元，公司只報4000元，與實際金額差了一多半，單位和個人的繳費金額都能省下一多半。按照這個虛報的繳費工資，公司每月可以少交很多，自己的工資又可以被少扣很多，看起來是一舉兩得，因此盡管公司給員工社保動了手腳，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。
但是如果社保被低繳了，會有多大影響呢？
按照養(yǎng)老保險的規(guī)定，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度全省月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%
本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×繳費指數(shù)
可以看到，在“全省平均工資”、“繳費年限”這兩個數(shù)值確定時，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”的數(shù)值越大，計算結(jié)果肯定就越高。
由此可見，每個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟他的繳費工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時繳費工資申報越多，繳費指數(shù)越高，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。
所以，小伙伴們可不要覺得用人單位有交社保就可以了，要定期查查自己的社保賬戶，看看用人單位是不是把基數(shù)報低了，少交了我們的社保。如果發(fā)現(xiàn)這種情況，一定要及時和單位溝通好，如果溝通不好，要和相關(guān)的社保部門反映，維護好屬于自己的權(quán)益。
小討論
你會定期查看自己的社保又沒有交到位嗎？。
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